¿Quién es más buscado como gerente técnico de producto en las principales empresas (Facebook, Google, Microsoft) y nuevas empresas: un graduado en informática con interés en negocios o un graduado de una escuela de negocios con experiencia en informática?

Como alguien que ha estado cerca de las dos principales compañías técnicas, algunas nuevas empresas (junto con varios amigos que han trabajado para uno o ambos), y ha evaluado a los gerentes técnicos de productos, definitivamente he visto una preferencia significativa por los graduados en informática con Fuertes antecedentes en los negocios . Un ejemplo de esto sería alguien con un título universitario en ciencias de la computación y un MBA.

Los gerentes técnicos de productos están destinados a comprender e incorporar nuevos desafíos / tendencias en tecnología mientras coordinan el despliegue exitoso y eficiente de los productos de una empresa. Su función incluye garantizar la finalización del producto, el cumplimiento de los plazos y el cumplimiento de los requisitos y necesidades del usuario. Es un trabajo crítico, por lo que generalmente se prefiere tener fuertes antecedentes en ambas disciplinas.

Los mejores gerentes técnicos de productos son muy respetados por quienes trabajan con ellos, y este respeto es mucho más fácil de obtener cuando el gerente de producto mismo domina el código y / o los principios de programación. Es muy difícil trabajar con los ingenieros, y un gerente técnico con experiencia en ingeniería comprendería mejor este rasgo en particular (y podría aprovecharlo). En consecuencia, sus palabras simplemente tendrán más peso cuando hablen con un equipo de especialistas técnicos, y RR.HH. en las principales empresas lo reconocen.

Un ejemplo bien citado de un gerente de producto técnico con poca experiencia técnica es Steve Ballmer de Microsoft. Si bien, obviamente, le fue muy bien al ascender en las filas, es bien sabido que en las reuniones, sus palabras a menudo fueron eliminadas por los empleados técnicos que trabajaban para él. Esto no quiere decir que no fuera respetado, sino que era más difícil para ellos aceptar lo que estaba diciendo dado que no necesariamente entendía las complejidades de las tecnologías involucradas.

Por supuesto, Steve Jobs es el mejor ejemplo de alguien con poca experiencia técnica que fue ampliamente respetado por el personal técnico y no técnico como gerente de producto. Por otra parte, fundó su empresa y obtuvo un amplio respeto al ser muy exitoso.