Las empresas contratan ya sea por pedigrí o por experiencia. Lamentablemente, este último a menudo está infravalorado en comparación con el primero, simplemente porque es más difícil evaluar a las personas en función de la calidad de la experiencia, en lugar de los antecedentes educativos GPA +.
Yo recomendaría comenzar con una empresa más pequeña en el mismo espacio. Tienen más hambre de talento y también te dan la oportunidad de agregar amplitud a tu currículum.
Dado que la gestión de productos se encuentra en la intersección de ventas y marketing y desarrollo de tecnología, puede abordarlo desde cualquier extremo, en función de los trabajos que puede encontrar.
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Las organizaciones de crecimiento también le dan mucho valor a los roles directos orientados al cliente, incluso si el producto no es tan complejo. Por ejemplo, tuvimos mucho éxito en una empresa de dispositivos médicos (en mi empresa anterior) que reclutó a personas con experiencia en productos básicos de salud para el rol de ventas de dispositivos microquirúrgicos. Incluso si no desea / obtiene un puesto de ventas directas, concéntrese en roles fuertes orientados al cliente (marketing, especialista técnico para soporte de ventas).
Finalmente, encuentre a las personas que pueden tener los trabajos que desea mañana, no RRHH, sino jefes funcionales. Asegúrese de comunicarse cada 6 meses para conocer las ofertas de trabajo antes de que lleguen a las ofertas de trabajo, ya es demasiado tarde.
