1. Radical honestidad
Los mejores equipos no ocultan la verdad. Si algo está roto, lo llaman y trabajan juntos para arreglarlo. No juegan a la política para apaciguar los sentimientos de las personas. Para estar seguros, todavía operan respectivamente y en colaboración para apoyarse mutuamente.
2. Extremadamente responsabilidad
- ¿Cómo se escribe una hoja de especificaciones para desarrolladores web?
- ¿Cuáles son las herramientas creativas más eficientes utilizadas en el desarrollo de productos o servicios?
- ¿Cuáles son algunos de los rasgos de los equipos con mejor desempeño?
- ¿Cuál es la diferencia entre diseño de producto y diseño industrial?
- ¿Cómo se compara la ingeniería de desarrollo de productos con la ingeniería mecánica?
Los compañeros de estos equipos se responsabilizan mutuamente por los resultados y se llaman mutuamente cuando no logran cumplir. Confían en las reuniones semanales del equipo y en las actualizaciones de estado por escrito (mi equipo usa la Actualización semanal para esto) para comprender los principales objetivos y el progreso de cada uno.
3. Centrarse en la comunicación.
Estos equipos sobrecomunican todo. No quieren arriesgarse a que alguien malinterprete los objetivos o cómo se medirá el rendimiento.
4. Obsesión implacable con los resultados.
Finalmente, los equipos con mejor desempeño son maníacos sobre una métrica por encima de todo: los resultados. Ya sea que se mida en productos construidos o en ofertas vendidas, no se excusan y buscan simplemente los resultados.