¿Utilizará un sistema de seguimiento de candidatos? ¿Qué características clave te gustaría ver allí?

Si está debatiendo si vale la pena usar un ATS o no, le recomendaría que analice cuáles son sus prioridades. Descubrirá que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). La combinación de herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y rastrear el desempeño de reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder su tiempo en hojas de cálculo

Breezy HR ofrece un producto que no solo está bien diseñado, sino que también cuenta con los mejores desarrolladores de productos que siempre están buscando formas de mejorar la experiencia de nuestros usuarios … mientras lo mantienen ridículamente, ejem, simple.

Lo que hace que Breezy HR sea fácil de usar son las diversas funciones simples que mejoran su experiencia al reclutar a posibles contratados.

Algunas características que se incluyen pero no se limitan a:

  • Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio, o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy ponen a todos en la misma página … err, la misma pantalla … cuando es el momento adecuado. Al hablar con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles del candidato, como su experiencia laboral, currículum vitae y escribir notas en el camino, por lo que su experiencia de entrevista remota es simple y bien … ventoso 🙂

  • Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.

  • Estás a solo un clic de promocionar tu posición en las mejores bolsas de trabajo gratuitas: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) están incluidos de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¡Tampoco hay contrato y las suscripciones mensuales comienzan en $ 0 / mes!

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

Humantelligence® es una plataforma basada en la nube que es rápida, divertida y rentable para que los empleadores desbloqueen el potencial humano a través de la intersección de la ciencia de la motivación y los datos inteligentes.

Autoevaluación HT

A diferencia de un cuestionario que pide opiniones, conocimientos o habilidades, descubrimos el POR QUÉ, CÓMO y QUÉ sobre las personas cuando se trata de trabajar.

  • Autoevaluación en línea de 15 minutos que se puede realizar en computadoras de escritorio, tabletas y teléfonos inteligentes.
  • Sus cuatro lentes proporcionan una visión holística de las prioridades de la vida, motivadores laborales, comportamientos laborales y preferencias laborales ideales.
  • Comunicaciones qué hacer y qué no hacer, informando cómo una persona prefiere y puede comunicarse con los demás.

Regístrese para obtener su cuenta gratuita de Humantelligence

Todo depende del tamaño, la función y los requisitos de su empresa. Si su empresa solicita necesidades regulares de reclutamiento o personal, ATS hace que sus tareas sean fáciles y satisfactorias.

El propósito principal de un ATS es ayudar a los recursos humanos con el proceso de reclutamiento. El escaneo y la selección manuales agitados se reemplazan con servicios automatizados con este software.

Los beneficios son muchos en este caso: desde el reclutamiento hasta la programación de entrevistas, un ATS funciona para hacerlos todos. De esta manera, se facilita la carga de trabajo de los gerentes. Cuando hay un gran volumen de candidatos para clasificar, ATS es de gran ayuda y eficiencia. Agiliza a los candidatos según los términos y frases clave de sus currículums. La calidad de la contratación también mejora con la selección de candidatos ATS de acuerdo con las frases clave y la base de datos con la que lo ha alimentado.

Y en cuanto a elegir un ATS, es importante tener en cuenta todas las características que ofrece el ATS en mente. Las características disponibles deberían satisfacer sus necesidades de reclutamiento y también realizar las funciones de la manera más precisa y conveniente posible.

La lista corta del Inspector Jones se basa en las siguientes características, y le recomiendo que busque:

  • Funcionalidad de reclutamiento, incluida la publicación en bolsas de trabajo, un sitio web profesional de marca, referencias de empleados y abastecimiento social, evaluación y evaluación de posibles empleados, excelente funcionalidad de búsqueda e incorporación
  • Planificación de carrera y desarrollo, incluida la gestión de competencias y la gestión de la descripción del puesto
  • Planificación de la sucesión, incluida la identificación y gestión de grupos de talento internos.
  • Administre información personal: respalda a diferentes tipos de empleados, trabajadores eventuales y personas de otras relaciones laborales
  • Gestionar puestos: líneas de informes, descripciones de puestos, organigramas, gestión matricial
  • Administración de beneficios: monitoreo y configuración de programas como atención médica, pensiones y seguros
  • Social: comparta experiencia, reconocimiento, desempeño

Talenthire es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube de Ceipal que le brinda la mejor experiencia de reclutamiento. Está diseñado para llevar a cabo la contratación de manera rápida y precisa para pequeñas y medianas empresas. Hace todo el trabajo agitado para usted, incluido el análisis de currículums, el seguimiento de solicitantes, la programación de entrevistas y el seguimiento de eventos. Desde la solicitud de trabajo hasta el seguimiento de candidatos hasta la incorporación del solicitante. Para colmo, Talenthire también está disponible como una aplicación móvil para Android e iOS, lo que significa que ahora se puede reclutar independientemente del tiempo y el espacio. Buscar y compartir perfiles, programar entrevistas ya no será la misma tarea aburrida.

More Interesting

Cómo hacer una investigación de mercado para un nuevo producto sin poner la idea en riesgo de ser copiada

¿Cómo gestionan los gerentes de producto los requisitos, las especificaciones, los diseños y el trabajo con el equipo de desarrollo? ¿Mantienen requisitos detallados?

¿Cuál es la diferencia entre los roles de "Gerente de producto" y "Gerente de desarrollo de producto" en Amazon?

¿Qué cosas puede hacer un diseñador de producto que tenga un potencial masivo ilimitado y un pequeño inconveniente conocido?

¿Cuáles son las diez principales empresas de desarrollo de productos de TI en la India?

¿Cuántas personas necesitan probar un producto antes de que se considere listo para uso público?

¿Qué tan efectivo es Stage-Gate para el desarrollo de nuevos productos? Y sin un grupo de I + D, ¿quién típicamente impulsaría el desarrollo de productos en una organización?

¿Qué debe construir primero al desarrollar su startup: el capital inicial, el producto o el equipo?

Gestión de productos: para una nueva característica de un producto, ¿cómo se define el éxito y cómo se mide?

¿Cuáles son buenas herramientas y servicios para crear productos mínimos viables (MVP)?

¿Cuál es mejor, la metodología Agile o Waterfall para la implementación del software CRM?

¿Cuáles son algunos ejemplos de cómo se utilizan los datos para justificar malas prácticas de desarrollo de productos?

¿Cómo se acelera el desarrollo físico del producto?

¿Qué compañías están mejor preparadas para revolucionar PLM?

¿Cuáles son algunos ejemplos de productos o servicios donde la funcionalidad y la lógica de "tendencias" se implementan bien? ¿Pensamientos sobre una lógica de tendencias efectiva?